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心理資訊(xun)職場心理

對(dui)于初次(ci)接觸心(xin)(xin)理咨(zi)(zi)詢的人來(lai)說,通常(chang)懷有(you)各種期待(dai)和疑(yi)慮。他們(men)或許希(xi)望(wang)咨(zi)(zi)詢師(shi)能在短時(shi)間內(nei)解(jie)決問題,或許期待(dai)咨(zi)(zi)詢能直(zhi)接給出建議,快速擺(bai)脫困境(jing)。真正的心(xin)(xin)理咨(zi)(zi)詢并非如(ru)此簡單。心(xin)(xin)理咨(zi)(zi)詢的目標并非解(jie)決問題,而(er)是幫助

職場心(xin)理成長心理

親(qin)密(mi)關系(xi)通常是私人關系(xi),咨(zi)詢關系(xi)本(ben)質上是一(yi)種職業關系(xi),按理說(shuo)二者(zhe)應該不(bu)相干。但是,咨(zi)詢師(shi)在親(qin)密(mi)關系(xi)中(zhong)的(de)反(fan)應傾向(xiang),會投(tou)射性地(di)反(fan)映到咨(zi)詢關系(xi)上。同時,來(lai)訪者(zhe)在親(qin)密(mi)關系(xi)中(zhong)的(de)反(fan)應,會更嚴重地(di)投(tou)射到咨(zi)詢關系(xi)上來(lai)

心理資訊心理資訊

考(kao)科目(mu)二心理(li)壓(ya)力大怎(zen)么調整科目(mu)二和科目(mu)三都(dou)是(shi)駕(jia)考(kao)中(zhong)較難的(de)環節(jie),但科目(mu)二比(bi)科目(mu)三要更難一些,因為科目(mu)二屬于(yu)剛(gang)開始摸車,對于(yu)汽車并(bing)不算熟悉,科目(mu)三則是(shi)建(jian)立在科二的(de)基礎上的(de)提升,以下(xia)是(shi)小編為大家(jia)整理(li)考(kao)科目(mu)二

職場心理職場心理

駕照考試心態不(bu)好(hao)(hao)怎(zen)么(me)(me)調(diao)整駕考其實不(bu)難,放好(hao)(hao)心態,就(jiu)當平時練習時一(yi)樣(yang),平時怎(zen)么(me)(me)練習,教練怎(zen)么(me)(me)教的,慢慢來(lai),考試一(yi)定會成功的。以下是小編為大家(jia)整理駕照考試心態不(bu)好(hao)(hao)怎(zen)么(me)(me)調(diao)整相關內容,僅供參(can)考,希望能夠幫(bang)助大

職場心理成長心理

對于(yu)初次接觸心(xin)理咨(zi)(zi)詢的人來說,通常懷有各種(zhong)期(qi)待(dai)和疑慮。他們或許希望咨(zi)(zi)詢師能在短時間內解決問題(ti),或許期(qi)待(dai)咨(zi)(zi)詢能直(zhi)接給出(chu)建(jian)議,快速(su)擺脫困境。真正的心(xin)理咨(zi)(zi)詢并(bing)非如此簡單(dan)。心(xin)理咨(zi)(zi)詢的目標并(bing)非解決問題(ti),而是幫助

成(cheng)長心理人際關系

消除(chu)(chu)(chu)(chu)心理(li)(li)煩惱解除(chu)(chu)(chu)(chu)成(cheng)長(chang)困惑主題(ti)班會消除(chu)(chu)(chu)(chu)心理(li)(li)煩惱解除(chu)(chu)(chu)(chu)成(cheng)長(chang)困惑高(gao)中生正處(chu)于心理(li)(li)“斷奶期”,心理(li)(li)上既有成(cheng)熟(shu)的一面(mian),又有不成(cheng)熟(shu)的地(di)方。他們(men)看問題(ti)往往帶有片(pian)面(mian)性,不能(neng)正確對(dui)待前進(jin)中的困難和挫折。不少學生面(mian)對(dui)各種壓

婚戀(lian)情感人際關系

尊(zun)重指(zhi)咨詢師能(neng)容忍甚至(zhi)接受(shou)來訪(fang)者的不(bu)同(tong)觀點、習慣等,不(bu)應輕視來訪(fang)者或以權威的身份出(chu)現。尊(zun)重不(bu)僅是一種(zhong)態度(du)和對(dui)人生(sheng)的看(kan)法(fa),更(geng)重要的是一種(zhong)用行為表(biao)達出(chu)來的態度(du)。它(ta)包括了對(dui)來訪(fang)者的尊(zun)重,尊(zun)重他是一個個體,尊(zun)

成長心理職場心理

1)自我暴(bao)露要在與來(lai)(lai)訪者建立好(hao)傾(qing)聽的良好(hao)基礎上,過早地自我暴(bao)露并無用處。2)中等程度的自我暴(bao)露有更(geng)積極的效果,流露的太多(duo)或太少都不一定有效果。一些自我暴(bao)露表達(da)了親近,使來(lai)(lai)訪者覺得咨詢師值(zhi)得信任。一些自

心理資訊成長心理

導讀(du)了(le)(le)解兒(er)童(tong)心(xin)理(li)(li)的方(fang)(fang)法(fa)(fa)(fa)有(you)很多種,根據不(bu)(bu)同(tong)的情況和目(mu)的,可以(yi)選擇(ze)不(bu)(bu)同(tong)的方(fang)(fang)法(fa)(fa)(fa)。以(yi)下是(shi)(shi)一(yi)些常用(yong)的了(le)(le)解兒(er)童(tong)心(xin)理(li)(li)的方(fang)(fang)法(fa)(fa)(fa):觀察和傾(qing)(qing)聽(ting):觀察和傾(qing)(qing)聽(ting)是(shi)(shi)了(le)(le)解兒(er)童(tong)心(xin)理(li)(li)的最(zui)直接和有(you)效的方(fang)(fang)法(fa)(fa)(fa)之(zhi)一(yi)...了(le)(le)解兒(er)童(tong)心(xin)理(li)(li)的方(fang)(fang)法(fa)(fa)(fa)有(you)很多

人(ren)際關系婚戀情感

霍維(wei)茨Horwitz)指出,在心(xin)理咨詢中(zhong),來訪者(zhe)通過人際(ji)關系(xi)中(zhong)那(nei)些支持(chi)性的因(yin)素而產(chan)生變化,他把這種(zhong)關系(xi)叫作治(zhi)療的聯(lian)盟(meng)。其他一些作者(zhe)也認(ren)為咨詢或治(zhi)療中(zhong)的人際(ji)關系(xi)是一種(zhong)工(gong)作聯(lian)盟(meng)。這種(zhong)工(gong)作聯(lian)盟(meng)的建立是為了(le)幫

職(zhi)場心理婚戀情感

解(jie)釋(shi)interpretation)是咨詢師(shi)運用某一種理論(lun)來描述來訪者的思想、情感和行為的原因、實質等。解(jie)釋(shi)能(neng)給來訪者提供(gong)一種新(xin)的認識他(ta)們問(wen)題和自身(shen)的方式。解(jie)釋(shi)還可以使(shi)來訪者的世界(jie)觀產生(sheng)認知性(xing)的改(gai)變。當

婚戀情感(gan)人際關系

杜亞士和(he)卡庫(ku)夫Truax,Carkhuff,1967)也發(fa)展出(chu)一個量(liang)尺對(dui)積極(ji)關注的水(shui)平(ping)進行評定。水(shui)平(ping)一:咨詢師積極(ji)地給(gei)予勸告或者給(gei)予負(fu)面評價。他可(ke)能在告訴來(lai)訪(fang)者“什么是最好(hao)的”或者煞(sha)費苦心(xin)地對(dui)來(lai)訪(fang)者的

成長心理人際關系

“哇,你(ni)的(de)演講真的(de)很(hen)棒!”在一(yi)個公司的(de)年(nian)會(hui)上,剛剛下臺的(de)小(xiao)李收到了同事小(xiao)王的(de)贊美(mei)。大部分人可能會(hui)用“哪里哪里,還需要多加鍛(duan)煉”或(huo)者“你(ni)太客氣(qi)了”等回(hui)應。但小(xiao)李回(hui)應:“謝謝小(xiao)王,你(ni)的(de)肯(ken)定讓我更有(you)信心(xin)。其

職場心(xin)理(li)人際關系

傳(chuan)統的(de)心(xin)理(li)治(zhi)療,促成來訪者改(gai)變的(de)主要(yao)手段就是咨(zi)詢關系。在精(jing)神(shen)分析的(de)治(zhi)療里(li),來訪者的(de)移(yi)情是有(you)(you)效治(zhi)療的(de)必要(yao)條件(jian)。精(jing)神(shen)分析有(you)(you)一句名言(yan):“沒有(you)(you)移(yi)情就沒有(you)(you)治(zhi)療。”而移(yi)情的(de)治(zhi)療,大略說來,就是利用來訪者對于咨(zi)詢師

人際關系成長心理

美國花旗銀(yin)(yin)行是世界領先的金融(rong)機構之(zhi)一(yi),該公司提出(chu)了“環境影響經(jing)營”的重要理(li)論。花旗銀(yin)(yin)行總裁約翰·里德曾經(jing)指出(chu):“如果有誰(shui)認(ren)為今天(tian)存在(zai)的一(yi)切將永遠真(zhen)實存在(zai),那么(me)他(ta)就輸了。”這句(ju)話表明,在(zai)不斷變化的環境中(zhong)

成長(chang)心理職場心理

一)急于下結論有些(xie)初學者往(wang)往(wang)在真正了解來訪者所述事情真相以前,便急于下結論,提供咨詢意見,這會有許(xu)多(duo)弊端。1)來訪者感到(dao)咨詢師(shi)沒有耐心(xin)聽自己講(jiang)完,會因為講(jiang)話被打斷而掃興,容易影響咨詢關(guan)系(xi)的建立(li);2)來

心理資訊(xun)人際關系

高速公路(lu)上(shang)的行車(che)環境復雜,女友(you)可能(neng)會因為各種(zhong)原(yuan)因而情緒不穩定。作為男友(you),我們(men)應(ying)該(gai)學(xue)會如何安(an)撫女友(you)的情緒,保證行車(che)安(an)全和雙方的心理健康(kang)。1. 了解女友(you)的情緒在高速公路(lu)上(shang),女友(you)可能(neng)會感到緊張(zhang)、害(hai)怕或者焦(jiao)慮

心(xin)理資訊人際關系

一)急于下(xia)結論有些初(chu)學(xue)者(zhe)往(wang)往(wang)在真正(zheng)了解(jie)來(lai)(lai)訪者(zhe)所述事情(qing)真相(xiang)以(yi)前,便急于下(xia)結論,提供咨(zi)詢(xun)意見,這會有許多弊端。1)來(lai)(lai)訪者(zhe)感到(dao)咨(zi)詢(xun)師沒有耐心聽(ting)自己講完,會因為(wei)講話被打斷而掃(sao)興,容易(yi)影響咨(zi)詢(xun)關系的建立;2)來(lai)(lai)

成(cheng)長(chang)心理心理資訊

日常生活中,時常會出現(xian)這樣一種情況:一個(ge)十惡(e)不(bu)赦的人(ren)幡然悔(hui)悟,做(zuo)了幾件好事,人(ren)們往往會很(hen)感動,認為他可以成為一個(ge)“好人(ren)”;而(er)真正的好人(ren)因為一時糊涂(tu)而(er)做(zuo)了錯(cuo)事,人(ren)們則會對他口誅筆伐(fa),甚至永(yong)遠(yuan)無法原(yuan)諒他。

人(ren)際關(guan)系心理資訊

心(xin)理學(xue)之父弗洛伊德曾經說過一句話(hua):“人一生最大的需(xu)求只有兩個,一個是(shi)性需(xu)求,一個是(shi)被當成重(zhong)要(yao)人物看待的自重(zhong)感需(xu)求。”這便是(shi)自重(zhong)感效應的源頭。什么是(shi)自重(zhong)感呢?就是(shi)覺得自己很(hen)重(zhong)要(yao)。進(jin)一步來(lai)說,就是(shi)一種接(jie)受